■新卒で大手の人材会社に入社し、求人広告の営業に挑戦するも、最初の1年間の営業成績はビリ。
（※求人広告の営業とは？ スタッフ・社員の募集を検討しているお店や企業に対して『求人出しませんか？』といった提案をし、求人広告を掲載してもらう営業のこと。この時は、営業が受注したら、自分で求人を書いていた。） ↓
■本気で会社を辞めようとしたが、ある日**『誰もが見たくなるようなユニークな求人広告を作れば、応募が集まるのでは？』**とひらめく。
早速、飲食店の店長に「土下座をしてもらえないか」とお願いし、土下座をしている写真を求人のサムネに使用し、「助けてください。」といったタイトルにして求人を掲載したところ、１ヶ月の応募数が5件から200件にまで増え、まさかの大バズり！！ ↓
■その後も人手不足で困っているお店や企業を次々と救い、顧客からの紹介が絶えず、史上最速で営業成績全国1位を獲得。 ↓
■３年後に独立。法人を設立し、これまでスタートアップ企業から中小企業、そして大手・上場企業まで、多くの企業の求人広告をまるでゴーストライターのように代わりに書き、たくさんの求職者の心を動かしてきた。 ちなみにこのような “ プロの求人クリエイター（求人オタク）” は、日本で私のみ。 （※この求人変わってるな！面白いな！という求人はだいたい私が作っています。） ↓
■数々のここには書けないレベルの苦難を乗り越え、ようやく2025年このomoiというメディアを立ち上げ、今に至る。
『omoi』といういかにも温かみのあるメディア名にも関わらず、その生みの親である私が「ク〇」という全く似つかわしくない言葉をチョイスしてしまうほど、本っ当今の求人広告って会社や仕事内容についてかなり分かりづらいと思うんです。
昔と違い、複雑な仕事も増えている中で、いまだに**「シンプルすぎる文面で何の仕事かよぉわからん求人」や「業界用語を多用しすぎてて何を言ってるのかわからない求人」や「良い部分しか書かずマイナス面については一切書いていない求人」**が多すぎて、はたらく側は入社後にギャップを感じてすぐに辞めてしまったり、ストレスを抱えながら働くといったことが増えているのが現実です。
適当に求人広告を書いてる企業側に問題があるのは確かです。 でもね、あなたが転職で失敗したのも、フルリモートで働けないのも、年収が上がらないのも、あなたの圧倒的な知識不足が原因であることを知ってほしいです。（厳しい言い方で申し訳ない）
ただ、100%あなたの責任でもないんです。
求職者が知識不足のまま、転職失敗者を続出させている根本的な原因、それこそが、我々人材業界だと思っています。
今の求人広告、転職エージェントサービス、スカウトメール、どれも私から見たら完成率15%です。 どうみたって、既存サービスは欠陥品だらけです。
先ほども言いましたが、求人広告は分かりづらいし。 スカウトメールは、ログインした瞬間、スパムメールのごとく大量にスカウトが届くし。 転職エージェントは、一気に何十社もの求人が届いて、一応全部目を通すけど興味のある求人がまるでないし。
こう思ったことないですか？
求人広告には、もっと会社ならではの魅力を書けっ！志望動機考えんのムズいんだよ！ スカウトメール送るなら、ちゃんと私のプロフィールを熟読した上で、私に興味を持った企業だけ送ってこいっ！ 転職エージェントは、求人を厳選して送ってこいっ！AIを使って求人選定してるらしいが（あ、ヤベ…業界の闇言っちゃった）、AIに人生決められてたまるかっ！
ほらね？ 少しは共感する部分があったのでは？
ってことは、やはり人材業界が未完成すぎるのが、根本原因なんです。
「不動産や保険の営業」「福祉業界」「建設業界」 これらは、マイナスなイメージを持たれがちで、「私には合わないから」と求人すら見てくれない人も。
これ、見ててめちゃくちゃ歯がゆいです。
「自分は営業は全く向いていない」って思っていた人が超売れっ子営業になったり、福祉業界でほとんどの社員が年収1000万円以上稼ぐ会社があったり、私が見てても「超羨ましい…」といった働き方をしている建設業界の方がいたり・・・
「知らない」ってだけで、こんなにもすれ違いが起きてしまうのか、「知る」とこんなに求職者の反応が変わるものなのか、ということを何度も経験しました。
転職エージェントが、なぜ的外れな求人を送ってくるのか、本当の理由を知っていますか？ 普通のエージェントは絶対言わないので、私の口から言いましょう。
あなたに能力がないからです！（ドーーン）
エージェントは、あなたに離れていっては困るので、絶対にそんなことは言いません。 でもっこれこそが、悪なんです！
自分に能力がないという事実を知らぬまま、送られてきた求人に不満を抱き、あなたはまた別のエージェントのところにいってしまう…
上手に転職をしている人はガンガン年収を上げていく中、一生あなたは能力が低いままです。（残酷だ…）
書類選考や面接なんてひどいもんです。
あんなレジュメ（履歴書・職務経歴書）で一体あなたの何がわかるんでしょう？ あなたの価値観、性格や価値観、仕事へのスタンス、など職歴や実績以外は何も書かれていませんよね。
転職回数が多かったり在籍期間が短かったら（短期離職）、転職市場では不利になります。 ただ、中にはひどいパワハラを受けたせいで、すぐ退職した方もいるでしょう。 そうなると、この方は、これから働けていたであろう企業の半数以上の可能性が消失します。
今の日本企業は、人を見抜く力がかなり弱いというデータがあります。 あなたがお見送りになったあの企業、人事に見抜く力があったら、あなたは採用されていたかもしれません。
めちゃくちゃ性格が良く、絶対これから伸びるって人が、面接の場で緊張しちゃって、不採用になるケースも何度見てきたか。（もったいない）
企業が、人の選び方や求人の書き方を「知らない」から、 あなた達求職者が、自分の能力や業界のリアルな情報を「知らない」から、 こんなにもミスマッチ（すれ違い）が発生しているんです。
無知は罪ですよ本当に。
どうすればこの「知らない」がゆえに起きるミスマッチを無くせるのか？ 知りませんよ、そんなの～（泣） 知っていたら今頃、私ぼろ儲けしてます。笑 教えて？逆に
ただ、私は**「今は、これが一番の解決策なんじゃないかな？」**と思って、やってることがあります。
コレですよ！コレ！ omoiです。
私のこのクセ強めのライティングで、多くの「知らない」を無くしていけるのではないかと、ガチでそう信じてやっています。
実際は、おかしな日本語を使ったり、変なところで句読点を打ったり…お世辞にも、文章力があるとは言えませんが、魂は感じるでしょ？（笑） （ちなみに私、小・中・高と国語はクラスでビリでした。）
企業のゴーストライターとして、代わりに求人を書くのにも限界があるんです。 たとえば・・・
「弊社めちゃくちゃオススメですよ？いや、たしかに業界のイメージは悪いかもしれないけど、そのイメージって過去のもので、今は全然っ…てかまず業界の勉強をしやがれ！いいか？業界について教えるぞ？」
なんて求人で書けないでしょ？ｗ でも、いつも心の中でそう思いながら求人を作っていて、悶々としていました。
それで、このomoiというメディアを作ったんです。
ここなら好き勝手、自由に書けますからね！ なかなかファンキーだろぉ？ 「Funky Job」に改名しちゃおっかな～？ あっ、だめだ、今funkyってググったら「イケてる」「独特な」のほかに「汗臭い」「カビ臭い」「悪臭」って、でてきたわ。悪臭jobって何やねん
このomoiというサイト、notionというサービスを使って作っているだけなので、正直見づらさ、使いづらさもあるかと思いますが、そこはご愛嬌ということで。
あと、求人数これだけ？もっとないの？という声もあるかもしれませんが、これね、全て私1人で作ってるんです。（大変よ？）
1記事2日とかかかったりするんです…
皆さんのために、神企業、神社長を見つけては、直接会いに行き、何時間もかけて1記事1記事魂こめて作っているので、気長にお待ちくださいね。
ただ、ここの載せていない企業で、他にもたくさん神企業はあるんです。
紹介できる求人数自体は、何十万社もあるんですよ。 あの手この手使ってかき集めてるので、おそらく保有求人数は大手の人材企業並みです。（求人オタクなので）
そういうの教えて！って人は是非面談を申し込んでください！
待ってま～す！
オンラインにて面談、もしくはLINEで気軽に相談できるようにしています。
転職を考えている人、転職活動中の人、自分の市場価値を知りたい人、どんな仕事が合っているのか知りたい人、どんな方でも歓迎します！
あなたがこのomoiのサービスを利用するメリットはめちゃあります！